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人権の保障

私たちは、全てのスタッフに対して、平等、 機会均等そして尊重を大切にしています。

Maucher Jenkinsは均等待遇原則を遵守します。

 

私たちは、雇用における人権を保障し、対等な人間関係を築ける労働環境を創造すること、多様性を尊重することそして不当な差別を避けることを確約します。

 

全ての応募者は、その年齢、障害、性別、既婚/未婚、妊娠あるいは出産、人種、国籍、出身国、宗教に関わらず、平等な待遇を受けることを保障します。

 

私たちは、全てのスタッフ、応募者、納入者、請負業者およびお客様が皆安心・安全だと感じる環境を確保します。私たちは、弊所のスタッフあるいは共に仕事をする人たちに対する差別、嫌がらせ、いじめ等は許しません。

 

私たちの基本方針は以下の通りです:

 

  • 平等な待遇
  • 包括的な文化を奨励
  • 多様性および人々の違いの尊重および評価
  • 差別、嫌がらせおよび虐待の阻止
  • 事業全体に渡った良い関係の奨励および助長

 

 

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弊所は、IP Inclusiveのメンバーです。

 

IP Inclusiveは、知的財産に関わる組織全体で人権の保障をするために、CIPA(英国公認特許代理人協会)、ITMA(英国商標代理人協会)、FICPI-UK(国際工業所有権代理人連盟英国協会)、IP Federation(英国知的財産連盟)およびUK Intellectual Property Office(英国知的財産庁)によって提起された取り組みです。

 

弊社は、IP Inclusiveの平等、多様性および包括性憲章を承認し、この憲章が掲げる6つの誓約を果たすことに努めます。

 

  • EDI(平等、多様性および包括性)オフィサーの任命
  • 組織としてのEDI方針の採択
  • 採用および昇進プロセスにおける寛容さ、透明さおよび平等の促進
  • 無意識の偏見を認識し、それに対応する-組織の大きさおよび性質に適した方法で、内部でその進行具合を監視および報告する
  • コミュニティの他者とベストプラクティスを共有

 

IP Inclusive憲章に参加することにより、私たちは、知的財産職における平等、多様性および機会均等を支持し促進することを公に確約しました。

 

Maucher Jenkinsの現在のEDIオフィサーは、Holly Whitlockです。

 

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